写于 2018-11-12 13:18:02| 威尼斯人最新网址| 热门

一个月只有1000欧元,这不是生活!对于许多人来说,仍有更少的人:40%的工人支付最低工资,其中绝大多数妇女为他们做兼职工作,这使得穷人在大营地工作,从7月1日到增加到每小时14美分这是对工作价值及其尊严的承认吗

生活条件越来越艰难,INSEE指出,如果在2001年,贫困家庭的一半收入专门用于“不”(住房,能源,保险),2005年有四分之三用于其余的人,所以实时背景,如斯诺提高相同收入的最低工资标准,对于社会支持减轻电网,教育和技能,以确定雄心勃勃的工资政策,真正的职业道路,中芯国际必须在地板上是绝对必要的而不是平均工资更不用说上限,因为它确实是许多行业缺乏工资谈判的触发机制

在每种情况下,中芯国际,为了提高所有工资,提高最低工资,增加最低工资收入的数量

荀子[Rwan工人几乎没有收入高于最低工资,他被他抓住,所以他们的社会地位不论企业贬值,还有其他人,最低工资不是太高,但工资也是事实上,现实是工资和职业的强势折扣:私营部门员工的月收入收入低于1,500欧元,50%表示员工为900欧元,工资仅为1000欧元

高管们,他们的工资被最低工资要求压低了,在这种情况下他们的工资变得越来越混乱

由CGT提出的1500欧元增加工资需要激烈的战斗解释,即工资纠纷,触动,劳动,越来越多的公司和部门的三个问题的员工都接近低工资率的孩子的公司是的,但如果员工认为他们的老板不能支付超过一个“劳动费”,他们的主导思想是,在过去的几年里,敌人已经在第三个窗户玻璃上工作,但最后但并非最不重要的是,看到财富的分配

选择最低工资“信贷”至另一股1500欧元,主要是选择社会性质和改革的政治勇气,这意味着流动性比率也与低附加值一致

和高利润的小企业承包商和分包商之间关系的深刻变化,中芯国际目前处于一个风雨无阻的眼睛,面临MEDEF,最初,法律义务年度索引的消失,在第二,没有“工资”的概念,MEDEF取代“保证年度报酬”这一术语的最低限度,它已基于分支机构更广泛的工资政策,法国企业运动表示工资必须由市场决定“自由

”如果市场工资低于公司估计的“生命”,这将超过秋季公布的化妆差异,以创建“委员会明智”年度提议的最低工资增长率,政府将在其意义上认为它是在几乎所有的工会联合会中,同样的挑战,加班税减免以及他们对社会缴费和雇主雇员的豁免也表明,不仅新的和重要的纳税人和被保险人的转变已经从公司下降,而且也是一个重大的转变

工资,因此是工作的地方

并且认识正是这一系列基本问题交织在一起,带来了增加中芯国际和工资的必要性

作者:翟孰