写于 2018-10-28 03:09:02| 威尼斯人最新网址| 热门

图卢兹工业法院的长期Emmanuel BOUSSARD律师Verrecchia的巴黎律师事务所的法律在另一个案件中不得不引起不公平的CSD法国邮政(1),但它显示了滥用员工的特别不正常的愿望

Pervers,我们发现没有其他词更适合描述La Poste的行为

判断它

员工签订五份连续的固定期限合同,总共持续18个月,不间断,每天的持续时间通常由签注延长,或长达六个月

这是为了确保使用......因素,这些因素在La Poste中非常特殊

使用临时合同的原因是标准时间(度假选择),然后,随着时间的推移,简单的没有主人,最后,新的CDI持有人的到来已经在等待这个职位的招聘

......当然,这不是因为18个月的时间确保了旅行的不稳定性

但是,在这种情况下,不稳定的员工被永久雇用,允许他签署提前终止的定期合同(书面承诺不要投诉),以便在大步骤下雇用他的学徒合同,以降低工资,学习因素的工作!但是CDI正处于学徒期末,这个因素必须通过就业中心指向并获得他的学徒的收入来计算低失业率

使用CSD享受员工是否愿意摆脱不稳定的情况,是否同意他的工资减少,这不是法律规则吗

图卢兹劳资审判庭在2016年3月17日的判决中进行了一次联合审判,强烈谴责这种态度并称其为恶意

在整个工作期间,CDD实习合同的工资数额得到恢复,补偿和永久性债务中断被重新归类为永久性

瑞士邮政没有上诉

我们感到遗憾的是,没有法国法律规定雇主有义务从这种虐待中恢复过来

以下是有效修复所遭受损害的原因

但我必须反对这个过程

作者:喻牾